PER FARE IL SERVIZIO CIVILE IN CARITAS

1) FASE DI ACCESSO AL SERVIZIO CIVILE

CARITAS AMBROSIANA organizza e gestisce le seguenti attività informative e di orientamento per i potenziali candidati che ne fanno richiesta

1. INIZIAMO A CONOSCERCI
   visita il sito ...e compila la scheda on-line
   
   
2. QUALCOSA NON È CHIARO? CONTATTACI!
   a) telefona in Ufficio Pace al numero 02/76037306
   b) invia una mail a: pace.ambrosiana@caritas.it
   
   
3. CONOSCI LA NOSTRA PROPOSTA.
   Partecipa ad uno dei nostri incontri di presentazione
   I giovani interessati al progetto possono partecipare ad un incontro con un referente della Caritas Ambrosiana prima di presentare la domanda formale di servizio civile nazionale. Durante questo incontro Caritas Ambrosiana illustrerà brevemente la proposta di servizio civile.
   Gli incontri si svolgeranno presso la sede di Caritas Ambrosiana, via S.Bernardino, 4 – MILANO.
   
   
4. CONOSCI IL TUO PROGETTO
   Incontra personalmente l'équipe di progetto, concordando per appuntamento, una data per sostenere il colloquio.

Queste attività non sono obbligatorie e la non partecipazione ad esse non inficia la possibilità di partecipare al bando da parte dei giovani.

2) FASE DI SELEZIONE

La fase di selezione vera e propria si avvia successivamente alla presentazione della domanda ed è effettuata mediante le seguenti attività.

1. Il colloquio individuale con il selettore.
   
   
2. Il corso informativo e dinamiche di gruppo per la conoscenza più approfondita della proposta e dei candidati nella sperimentazione di dinamiche di gruppo. Questo corso rappresenta un ulteriore elemento di selezione ed è caratterizzato dalla presentazione dell’ente e del progetto e da momenti di attività di gruppo.
   
   Il corso si svolgerà a Milano nella prima metà di Novembre e avrà una durata di 2 giorni (non residenziale).
   
   
3. La valutazione dei titoli.
   
   La non partecipazione al corso e al colloquio (1+2) comporta
   l'esclusione dalla selezione.
   a) Strumenti e tecniche utilizzati:
   - interviste nel colloquio
   - dinamiche di gruppo attraverso il gioco di ruolo, il gruppo di lavoro, altre dinamiche non formali
   - scala di valutazione dei titoli
   
   b) Variabili che si intendono misurare e relativi indicatori:
   - conoscenza del candidato mediante la valutazione dei titoli di studio e professionali, della formazione extra-scolastica, delle altre conoscenze (valutazione indiretta) e tramite colloquio (valutazione diretta);
   - il background del giovane tramite la valutazione delle esperienze pregresse avute;
   - capacità di interazione con gli altri e dinamiche di gruppo valutate attraverso il corso informativo e dinamiche di gruppo.